上海等地探索人才差异化管理

中评社北京12月7日电／据21世纪经济报道，上海各地希望为新城在人才领域输血，等地以此带动城市功能的探索转移和新城的崛起。    临近岁末，差异为了吸引人才，化管全国多个城市再次亮出大招。上海11月29日，等地上海提出将试点在五个新城和自贸区新片区就业的探索本市应届研究生毕业生符合基本条件可直接落户；同一天，江苏南通市发布号称3.0版的差异人才新政……    受访专家表示，近年来，化管各大城市频繁出台人才新政，上海除了吸引更多年轻人才外，等地为郊区新城强势“导流”的探索意图也愈加明显。通过政策的差异引导，各地希望为新城在人才领域输血，化管以此带动城市功能的转移和新城的崛起。    多地为吸引人才祭出大招    11月29日，经上海市高校招生和就业工作联席会议研究，决定开放第二批2021年非上海生源应届普通高校毕业生进沪就业落户受理工作，并试点在五个新城和自贸区新片区就业的本市应届研究生毕业生符合基本条件可直接落户的政策。    这也是自2020年以来，上海第三次放松落户政策。2020年9月，上海发布《2020年非上海生源应届普通高校毕业生进沪就业申请本市户籍评分办法》，放宽应届毕业生落户政策。清华、北大、复旦、交大、同济、华东师大等6所双一流大学本科毕业生毕业即可落户上海；博士研究生、双一流学校硕士研究生直接落户上海。    2020年11月，上海再次放宽人才落户，人才类型从原来的11类增加到18类，只要“取得国家一级职业资格证书或技能等级认定证书（高级技师）的技能类高技能人才”可以直接引进落户。    同样在11月29日，南通市发布《关于进一步提升青年和人才友好型城市发展指数的若干政策》，提供八大政策“升级包”，这一被称为3.0版本的人才新政，是南通市原有人才政策的再升级。

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